Справка о том что болел желудок
Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?
Когда врач выдает справку вместо больничного листа?
Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:
- Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
- Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
- Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
- Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.
В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.
Что делать работодателю?
Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:
- Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
- Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
- Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.
К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.
Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?
Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.
ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.
К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.
Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?
Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.
Что делать сотруднику, которого уволили?
Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.
Ответственность за подделку медицинской справки
Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.
Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:
- Штраф до 80 000 рублей.
- Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
- Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
- Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
- Арест продолжительностью полгода.
Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.
К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.
Источник
Нужна справка о болезни задним числом? Обращайтесь!
Купить справку о болезни с печатью
Это один из самых востребованных документов, требующихся от работников и студентов. Они дают официальное право на пропуск учебы или работы по уважительной причине.
Справки о болезни на работу
Купить справку о болезни на работу – отличный выход, если нужно срочно закрыть прогулы на рабочем месте. Часто мы не выходим на работу, если нужно решить какое-то неотложное дело, а брать официальный выходной по каким-то причинам нет возможности. Другая распространенная причина – работник действительно заболел, но был не в состоянии, не смог или не успел обратиться к врачу, или не захотел сидеть в очереди, или недомогание не настолько серьезное, что врач выпишет больничный, но настолько неприятное, что сил идти на работу просто нет. Именно в этих ситуациях проще всего купить справку после болезни.
В зависимости от того, как долго работник отсутствовал на рабочем месте, мы предлагаем оформить различные виды медицинских документов. Оформление осуществляется в течение суток. У нас можно срочно купить медицинскую справку о болезни. Возможна доставка в день заказа.
Например, если нужно закрыть от 1 до 3 дней, то оптимальный вариант – купить медицинскую справку в свободной форме или справку о временной нетрудоспособности. В бланке, как правило, указывается легкий диагноз (ОРЗ или ОРВИ) и указываются даты болезни. Этот документ дает право на оплату рабочего времени даже при отсутствии работника на месте.
Если же пропущенных дней больше, то можно оформить справку о болезни по форме 027/у – выписка из истории болезни (выписной эпикриз). Это более серьезный документ, чем предыдущий, так как срок болезни более длительный – до 2 месяцев. В случае такого длительного пропуска можно также купить больничный лист. Формально с точки зрения оправдания отсутствия на рабочем месте эти документы равнозначны, однако справка 027 не дает право на получение оплаты труда за отсутствие во время болезни.
Если вас заинтересовала услуга «купить мед справку о болезни», просто заполните электронную заявку.
Справка о болезни для студентов
Еще одна категория граждан, которым регулярно нужна справка о временной нетрудоспособности – это учащиеся высших заведений. Для них действительны все те же документы, что и для работников: для коротких прогулов – справка 095/у для студентов, а для длинных (до 2 месяцев) – выписка из истории болезни.
Справка о болезни в школу
Справка о болезни для школы не менее популярна, чем аналогичный документ для взрослых. Дети тоже болеют, даже чаще, чем взрослые. Но не всегда есть возможность или желание связываться с врачами. Иногда проще купить справку о болезни для школы и предоставить ее по месту требования. Для школьников чаще всего заказывают справку 095/у, так как она закрывает до 1 недели пропусков. Для более длительных пропусков предусмотрен выписной эпикриз.
Справка о болезни в детский сад
Наиболее уязвимы совсем маленькие дети, которые еще даже не ходят в школу. В этом возрасте закладываются основы иммунитета на всю жизнь. Поэтому родители тщательно оберегают своих деток и стараются лишний раз не водить их по врачам. Если ребенок серьезно болен, конечно первым делом нужно вызывать врача и принять необходимые меры по излечению. Но часто недомогание бывает не таким сильным, и мама знает, как привести свое чадо в норму. А для того чтобы соблюсти формальности, можно просто купить справку после болезни в детсад (справка в ДДУ).
Купить справку о том, что болел
Вне зависимости от причин, по которым вам понадобилась справка о болезни на работу или учебу, мы в течение суток оформим необходимый документ на бланке государственного стандарта. Вы получите абсолютно легальный документ с заключением профессионального лица, предусмотренными законом печатями и штампами.
Где можно купить справку о болезни
Наша компания вот уже много лет помогает студентам и работникам закрывать прогулы и решать другие проблемы с помощью медицинских справок. Поэтому, если вас всё еще волнует вопрос, где купить справку о болезни, оставьте свою заявку или свяжитесь с нами по телефону для уточнения деталей. Уже в день обращения вы можете получить справку по болезни, при необходимости с подтверждением. Также у нас можно купить справку о болезни задним числом или любой нужно вам датой.
Оставить отзыв
Источник
скажите, какую сумму денег вы ему за это дадите
Сказать,что нужен больничный, если на неделю, то 500руб.будет достаточно!
задним числом? ничего, как он печать поставит, если тока он не главврач
Скажи ему: пятьсот рублей
я обычно начинаю яростно притворяться и сваливать все на свою вегетососудистую дистанию или еще что-то, главное правдиво врать:))) попробуй спрасить сколько стоит больничный, но не в кабинете и не при медсестре. в Травме точно дают больничные, у меня там подруга работает.
Держи 200-500 рублей в кармане, а так приносишь чёрный пакет с коробкой конфет. Даришь и говоришь, мол это вам, за вашу работу…ну а там по ситуации…ну как крайняк доставай из кармана 200-500 рублей(всё от врача зависет).
смотря какой врач .может и говорить ни чего не придется—-сразу поймет что симулируешь
А если серьезно скажи, что дистония разыгралась. плохо себя чуствуешь, давление скачет. Перед приходом к доктору кофейку выпей покрепче, сигаретку покури-будет тебе тахикардия.
Справка задним числом выдается только в травмпункте, а больничный выписывается в день обращения, а уж чем ты болела сочиняй сама.
Надо сказать, что болит, искренне, самой надо верить, что болит, сердце, желудок, правый бок и пр., тогда даст справку, а подкупать доктора не надо, не надо его этим смущать. И не надо грубить, мол дайте справку «ЯКОБЫ» я больна. Надо на себя некоторую ответственность взять, раз справка нужна, а не перекладывать на доктора. Доктор — тоже человек.
скажиет ему — доктор у вас 100долларов упало и протяните ему их.
Меньше бы чем за 3000 не выписал бы Б/Л, тем более задним числом. А то что симулянтша….ХЕЕЕ и так видно, на дистонию фиг свалишь)))))))))))))
Источник
Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?
Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя
Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя
Если принесли справку — как пересчитать больничный?
Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия?
Итоги
Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?
Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.
Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?
Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если:
1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке). Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания. Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.
2. Сотрудник заболел, находясь за границей. В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык. Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю. Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение.
3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт). На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями. А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет. Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта. Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой. В справке указываются дата и время обращения. Как она может выглядеть, смотрите ниже:
Скачать образец
Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.
Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя
Как мы отметили выше, предоставление работником справки из медучреждения вместо больничного листка может быть связано с разными обстоятельствами. Бывает, что сотруднику попросту не хватает опыта в выяснении тех или иных нюансов оформления листка нетрудоспособности. Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур.
Специалисту кадровой службы нужно:
1. При наличии справки от иногороднего медучреждения — попросить сотрудника прийти к своему участковому терапевту и оформить больничный на основании данной справки.
2. При наличии справки от заграничного медучреждения — попросить сотрудника легализовать документ для оформления больничного по российскому законодательству.
3. При предъявлении работником справки об обследовании, которое выявило травму, не препятствующую трудовой деятельности, — сделать отметки в табеле учета рабочего времени с пометкой «Т» — о наличии временной нетрудоспособности в соответствующие рабочие дни без начисления пособия.
Больничный придется оформлять в тех случаях, когда это возможно, задним числом. В целом такая процедура не разрешена законодательством. Исключение — если документ будет оформлять врачебная комиссия. Вопрос о выдаче больничного может быть решен на плановой (созываемой не реже, чем раз в неделю) или внеплановой врачебной комиссии (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н).
Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя
Существуют справки, которые, в свою очередь, незаменимы при оформлении больничных. В числе таковых — документ, составляемый по форме, которая утверждена в Приложении № 1 к приказу Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.
Изучим его особенности.
Указанный документ, часто именуемый справкой 182н (по названию правового акта, в котором утверждена форма соответствующей справки), применяется для подтверждения дохода работника у предыдущего работодателя, а также количества дней нахождения сотрудника на больничном ранее.
Обычно данная справка выдается работодателем при увольнении сотрудника, наряду с трудовой книжкой и иными документами, и предъявляется следующему работодателю. Но бывает, что сотрудник данный документ теряет, или же работодатель все же по каким-либо причинам не выдает его. Как следствие — при оформлении больничного у следующего работодателя сумма среднего заработка может быть исчислена некорректно, занижена (по причине отсутствия справки 182н как основного документа, подтверждающего средний заработок).
В силах сотрудника — обратиться к предыдущему работодателю и запросить соответствующую справку еще раз. Обязанность нового работодателя — осуществить перерасчет пособия по временной нетрудоспособности на основании данного документа, но только за период, не превышающий 3 года, которые предшествуют дате предоставления справки (п. 2.1 ст. 15 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Если принесли справку — как пересчитать больничный?
Перерасчет больничного осуществляется по тем же правилам, что и, собственно, его расчет. То есть исходя из:
- подтвержденного среднего заработка;
- стажа;
- длительности больничного;
- кодов нетрудоспособности (при указании некоторых больничных исчисляется в минимальной величине).
Узнать больше о соответствующих кодах нетрудоспособности вы можете в статье «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?».
При этом законодательно не определены сроки, в рамках которых доплата по перерасчету должна быть перечислена работнику. Но по принципу правовой аналогии данные сроки могут быть определены как соответствующие тем, что установлены для выплаты больничного в общем случае. То есть в течение 10 дней работодатель будет проверять справку, а выплатит пособие — с ближайшей после завершения проверки зарплатой (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия?
Скачать образец справки 182н вы можете на нашем сайте. Кроме того, для вас — подробные разъяснения касательно применения данной справки.
С соответствующими разъяснениями и образцом заполненной справки вы можете ознакомиться в статье «Справка для больничного с предыдущего места работы».
В приказе Минтрудсоцзащиты № 182н также отражен подробный порядок заполнения соответствующего документа. Так, следует обратить внимание на тот факт, что заполнение документа может быть осуществлено:
- вручную — синей или черной шариковой ручкой;
- на компьютере.
Данные для оформления справки 182н берутся из регистров бухгалтерского учета.
Новому работодателю можно предъявить копию справки — заверенную нотариально или прежним работодателем (тем, который выдал и оригинал).
Узнать больше об особенностях заполнения и применения на практике справки, утвержденной приказом № 182н, вы можете в статье «Справка для больничного с предыдущего места работы».
Итоги
Если работник принес вместо больничного листка какой-либо иной документ, подтверждающий прохождение им лечения в медучреждении при отсутствии на работе, — данный документ не может быть применен в целях расчета пособия по временной нетрудоспособности. Потребуется больничный лист по форме, утвержденной приказом № 624н. Также может потребоваться справка 182н — для корректного расчета больничного.
Узнать больше об оформлении больничных листов работодателями вы можете в статьях:
- «Входит ли больничный в отработку при увольнении?»;
- «Входит ли больничный в расчет отпускных?».
Источник
